Noticias y Promociones
Sí quieres recibir información del inicio de nuestros programas académicos, así como promociones, dejanos tus datos.
Próximos Inicios
Horario de atención
 |
Lunes a Viernes 9:00 a 18:00 hrs. |
 |
Informes: 222 948 0240 |
Diplomado en Alta Dirección de Recursos Humanos
Inicio: PROXIMAMENTE
Duración: SOLO 3 MESES
Nivel de Ingreso: Básico (Sector Recursos Humanos)
Nivel de Egreso: Avanzado
Dirigido a: Profesionistas que laboren o deseen laborar en el área de RRHH, contadores, administradores.
Objetivo
Convertirse en especialista de Dirección de Recursos Humanos, aplicar conocimientos en la toma de decisiones, reclutamiento y selección de personal, liderazgo, contratación y sindicatos, talento humano, sueldos y salarios.
Módulo 1
Tema 1: La administración de Recursos Humanos.
- Carácter multivariado.
- Carácter situacional.
- Responsabilidad de línea y función de staff.
- ARH como proceso.
- Políticas de Recursos Humanos.
- Ley del Trabajo.
- Objetivos de la ARH.
Módulo 2
Tema 2: Las Organizaciones y el ambiente organizacional.
- El concepto de organización.
- La complejidad de las organizaciones.
- Las diferentes eras de la organización.
- Las organizaciones como sistemas sociales.
- Las organizaciones como sistemas abiertos.
- Enfoques de Katz, Kahn, Tavistock.
Módulo 3
Tema 3: El individuo.
- Variabilidad humana.
- Cognición humana.
- Teoría de Lewin.
- Teoría de la disonancia cognitiva.
- La complejidad naturaleza humana.
Módulo 4
Tema 4: Reclutamiento y Selección del Personal.
- Investigación interna de las necesidades.
- Planeación de personal.
- Investigación externa del mercado.
Módulo 5
Tema 5: Diseño de Puestos.
- Concepto de puestos.
- Concepto de diseño de puestos.
- Modelo clásico.
Módulo 6
Tema 6: Evaluación de Desempeño.
- Concepto de evaluación de desempeño.
- Responsabilidad.
- Objetivos.
- Beneficios.
- Métodos tradicionales de evaluación de desempeño.
Módulo 7
Tema 7: Administración de los sueldos y salarios.
- El carácter variado de los múltiples salarios.
- Concepto de salario.
- Para las personas y para las organizaciones.
- Composición del salario.
Módulo 8
Tema 8: Prestaciones sociales y calidad de vida en el trabajo.
- Origen de las prestaciones sociales.
- Concepto de prestación.
- Tipos de prestaciones sociales.
Módulo 9
Tema 9: Relaciones con los individuos y sindicatos.
- Movimientos del personal.
- Políticas de despido.
- Disciplina.
- Conflictos.
- Manejo de conflictos.
- Negociación.
- La programación neurolingüística y la negociación.
- Conceptos de Contrato.
Módulo 10
Tema 10: Capacitación y Desarrollo del personal.
- Conceptos y tipos de educación.
- Capacitación.
- Contenido de la capacitación.
- Objetivos de la capacitación.
Módulo 11
Tema 11: Sistemas de Información de Recursos.
- Concepto de datos y de información.
- Banco de Datos de Recursos Humanos.
- Procesamiento de datos.
- Sistema de información administrativa.
Avalado por
